AI 시대, 아이들에게 더 집중하는 어린이집·유치원 만들기

오늘 하루, 가장 많은 에너지를 빼앗긴 일이 무엇인가요?

강의 현장에서 원장님들과 선생님들께 이 질문을 드리면 돌아오는 대답은 언제나 비슷합니다.

"알림장이요."

"민원 답변 문구 고르다가 한 시간이 갔어요."

"가정통신문인데… 매번 처음부터 쓰는 것 같아서요."

그 마음, 정말 잘 압니다. 아이들과 함께하고 싶어서 이 길을 선택하셨는데, 정작 하루의 대부분을 서류 앞에서 보내고 계시진 않으신가요?

저는 그 질문에서 이 강의를 시작했습니다.

왜 지금 영유아교육기관에 AI인가

앨빈 토플러는 이미 수십 년 전에 이런 말을 남겼습니다.

"21세기의 문맹은 읽고 쓰지 못하는 사람이 아니다. 배운 것을 버리지(unlearn) 못하고, 다시 배우지(relearn) 못하는 사람이다."

AI가 처음 등장했을 때, 많은 분들이 "우리 업종과는 관계없는 이야기"라고 생각하셨을 겁니다. 특히 영유아교육 현장에서는 더욱 그랬을 거예요.

하지만 저는 생각이 다릅니다. AI는 아이들과 무관한 것이 아니라, 오히려 아이들에게 더 집중하기 위해 필요한 도구입니다.

산더미 같은 행정 업무, 반복되는 소통 문서, 매년 쌓이는 평가제 서류들… 이것들을 AI 시스템으로 표준화하면, 선생님들이 회복할 수 있는 시간이 생깁니다. 그 시간이 바로 아이의 눈을 맞추고, 교사 서로가 배우며 성장하는 시간이 되는 거죠.

업무는 시스템(AI)에게, 돌봄은 사람(Human)에게.

이것이 이 강의를 통해 전하고 싶은 핵심 메시지입니다.

강의 소개 — "업무는 줄이고, 마음은 늘리고"

저는 비주얼코칭센터 대표 서지현입니다. Gallup 강점 인증 코치이자, 현재 런던대학교(Birkbeck) 경영학 박사과정에서 AI 기반 조직문화를 연구하고 있습니다. AI가 처음 대중화되던 시점부터 제 사업 전반에 직접 적용해오며 쌓아온 실무 경험과, 매일 최신 학술 논문을 읽으며 쌓아가는 이론적 깊이를 함께 나누고 있어요.

이 강의는 단순한 AI 툴 사용법 강의가 아닙니다.

"ChatGPT를 어떻게 쓰는가"를 넘어서, "AI를 왜, 어떤 방향으로 써야 하는가", 그리고 "우리 원의 문화가 어떻게 바뀔 수 있는가"까지 함께 다룹니다. 실제로 많은 원장님들이 강의 후 이 부분에서 가장 큰 인사이트를 얻어가신다고 하세요.

이런 분들을 위한 강의입니다

• 알림장·민원 대응·가정통신문 작성에 매일 에너지를 소모하는 선생님

• AI를 써보고 싶은데 어디서부터 시작해야 할지 막막한 원장님

• AI 강의는 들어봤는데 어린이집·유치원 현장과 연결이 안 됐던 분

• 툴 사용법보다 원의 문화와 리더십 방향까지 함께 생각하고 싶은 원장님

• 국공립어린이집, 민간·가정어린이집, 사립유치원 등 모든 영유아교육기관 운영자 및 교사

강의에서 다루는 3가지 시스템

이 강의는 크게 3가지 시스템을 중심으로 구성됩니다.

System 1. 소통 시스템 — 알림장, 민원 대응, 가정통신문을 개인 역량이 아닌 원 전체의 표준화된 시스템으로 만드는 방법을 다룹니다.

System 2. 행정 의사결정 — 두꺼운 매뉴얼과 평가제 자료를 AI가 읽어주고, 원장님은 판단에만 집중할 수 있는 구조를 만듭니다.

System 3. 브랜딩 전략 — 외주 없이도 원 홍보 영상, 행사 자료, BGM까지 직접 제작할 수 있는 실전 방법을 다룹니다.

각 시스템은 강의 당일 스마트폰으로 바로 실습하며 익힐 수 있도록 설계되어 있고, 돌아가서 다음 날부터 바로 쓸 수 있는 프롬프트 워크북 자료도 함께 제공됩니다.

이 강의가 다른 AI 강의와 다른 이유

사실 요즘 AI 강의는 넘쳐납니다. 그런데 강의 후기에서 가장 많이 듣는 말이 있어요.

"영유아교육기관을 외부의 시선으로 바라봐주셔서 신선했어요."

저는 단순히 AI 툴을 잘 쓰는 사람이 아닙니다. 조직문화를 연구하는 코치로서, AI가 조직 안에서 어떤 의미를 갖고 어떻게 착근되어야 하는지를 학문적으로도, 현장에서도 끊임없이 탐구하고 있어요.

그리고 저는 Gallup 강점 인증 코치이기도 합니다. 선생님들이 AI로 인해 대체되는 것이 아니라, AI 덕분에 자신의 진짜 역할에 더 집중할 수 있다는 관점이 이 강의의 뼈대입니다.

원장님께 드리는 한 마디 — 리더십이 문화를 만듭니다

AI 도입의 성패는 결국 원장님의 마인드셋과 리더십에 달려 있습니다.

영유아교육 현장에는 오랜 시간 수직적인 문화가 남아있는 경우가 많습니다. 원장님이 먼저 변화를 받아들이고, 선생님들과 함께 배우는 문화를 만들어가는 것이 AI 도입보다 더 중요한 첫 걸음입니다.

"기능은 혼자 배울 수 있지만, 문화는 함께 만들어야 합니다."

실제 강의 현황

서울·경기·대구 등 전국의 영유아교육기관에서 강의를 진행해 왔습니다. 특히 2026년 3~4월에는 국공립어린이집 연합회 원장님들 대상으로 회당 200명, 총 4회 강의를 진행했습니다.

강의 형태

• 1시간 특강 (원장 및 교사 연수)

• 2시간 실습형 워크숍 (소그룹 실습 포함)

• 반나절 In-house 워크숍 (기관 맞춤 심화 과정)

모든 강의는 기관의 수준, 목표, 상황에 맞게 100% 커스터마이징하여 설계합니다.

참가자 후기

"AI로 이제 어떤 과제가 주어져도 두렵지 않아요. 증강경험을 요즘 하고 있어요."

"대학교수님 수업보다 쉽고 재미있고, 바로 적용할 수 있는 팁이 가득해서 좋았어요."

"돌아가서 바로 쓸 수 있는 프롬프트 워크북 자료가 정말 유용했습니다."

"영유아교육기관을 외부의 시선으로 바라봐주셔서 신선했어요. 툴 사용뿐 아니라 원의 문화와 원장 리더십까지 들을 수 있어서 좋았습니다."

"원에 돌아가서 선생님들과 AI로 새롭게 우리 원을 업그레이드시켜보고 싶어요."

강의 문의

기관의 상황과 목표에 맞는 맞춤 강의 제안서를 보내드립니다.

📧 ggock@naver.com

📱 @sarang_lifecoach

🌐 visualcoachingkr.com

강의 가능 대상: 어린이집(국공립·민간·가정·직장), 사립유치원, 어린이집 연합회, 육아종합지원센터 등 모든 영유아교육기관